女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性職員が長期にわたって勤務し、管理職として活躍できる環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
平成28年4月1日～平成31年3月31日
2. 当組合の課題
課題：管理職（課長級以上）を目指す女性や、女性の部下を育成しようと考える上司が少ない。
3. 目標
管理職（課長級以上）に占める女性職員数を9％以上にする。
4. 取組内容と実施時期
| 平成28年5月～ | 管理職育成、マネジメントに関する通信講座、各種研修への女性職員の参加を促す。 |
|---|---|
| 平成29年3月～ | JA福島さくらで活躍している女性職員の紹介を組合員向け広報誌で紹介し、女性職員の意識高揚を図る。 |
| 平成31年3月～ | 管理能力を身につけた女性職員の増加により、管理職に占める女性管理職員を9％以上にする。 |
情報公表項目
女性管理職比率（平成28年3月1日） ： 7.4％
